根据《2013年最低工资法》第5条第（h）项规定，最低工资原则上应至少每两年复核、调整一次。该法实施后，国家委员会于2015年8月28日确定最低工资为每日3,600缅币（每小时450缅币），并于2018年5月14日调整为每日4,800缅币（每小时600缅币）。

受新冠疫情及缅甸国内形势等因素影响，最低工资标准迄今未见依法完成正式复核或修订。自2018年5月14日起，每日4,800缅币的最低工资标准持续适用（以下称“基本日工资”）。

在未对最低工资标准作出正式调整的情况下，国家委员会分别通过其于2023年、2024年及2025年发布的通知（含该通知），在基本日工资基础上分阶段增设每日1,000缅币的津贴。各阶段津贴在原有基础上累计叠加执行，形成如下“最低日工资（含津贴）合计”：

从口径上看，在最低工资标准未依法完成正式复核、调整的情况下，国家委员会通过增设津贴的方式对最低日工资水平进行阶段性提高。就用工成本而言，最低日工资（含津贴）已提高至7,800缅币；但在加班工资以及休息日、公共假日出勤工资的计算中，仍以每日4,800缅币的基本日工资作为基数。

同时，请关注适用范围：上述每日7,800缅币的最低日工资（含津贴）不适用于家族自营企业，以及雇用劳动者不超过10人的小型企业。

本提示所载内容仅供一般信息参考，不构成任何形式的法律意见或合规建议。相关法律法规及主管部门口径可能调整或变化，具体适用应结合个案情况并以最新规定为准。

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